Когда проводится стажировка на рабочем месте по охране труда

Новое правовое регулирование

С 1 марта 2022 года трудовое законодательство Российской Федерации претерпело серьезные изменения, касающиеся охраны труда и всех вопросов, связанных с этой сферой. Ряд кодексов дополнен, скорректирован, введены новые положения.

Порядок и правила обучения и проверки знаний по требованиям охраны труда с 1 сентября 2022 года установлены Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 года № 2464 (далее – Постановление № 2464).

Помимо прочего, он регламентирует организацию и проведение стажировок на рабочих местах по вопросам охраны труда (раздел III).

Необходимость стажировок

Цель стажировки – подготовить специалиста к новой работе. В процессе обучения сотрудникам передаются следующие навыки:

• Обеспечить безопасность труда;
• Чтобы понять новые требования
• Повышать профессиональные качества и квалификацию

В ходе стажировки сотрудники демонстрируют свои способности и доказывают свою профессиональную состоятельность.

Сколько длится практическая стажировка? Сроки зависят от специфики профессии и поставленных целей. Стажировки не обязательно связаны с трудоустройством и могут проводиться по следующим причинам:

• Повышение по службе или перевод сотрудника в другой отдел
• Перевод на работу, требующую дополнительных навыков и умений (повышение квалификации);
• Расширяет полномочия, обязанности и ответственность сотрудников.

В некоторых случаях стажировка может считаться студенческой стажировкой, если компания нанимает сотрудника, который не прошел обучение и готов оставаться на этой должности в будущем

Основное отличие студенческой практики от стажировки заключается в том, что стажер принимается на работу формально, тогда как стажер принимается без официального трудового договора

Цель

Стажировки по охране труда на производстве проводятся с целью практического освоения работниками безопасных методов и приемов выполнения задач в процессе работы.

Обязательность стажировки

Руководитель компании решает, проводить ли стажировку на рабочем месте, ее порядок и продолжительность. Одной из основных целей стажировки является обеспечение гарантии занятости. Поэтому оно может осуществляться не только по инициативе работодателя, но и в случаях, предусмотренных законодательством.

Стажировки обязательны для следующих категорий работников:

• Работа в опасных и вредных условиях
• работа водителем общественного транспорта;
• Работа в сфере общественного питания или повышение социальной ответственности (врачи, учителя и т.д.).

Таким образом, стажировки являются обязательными, когда ненадлежащее выполнение работы работником представляет угрозу для общества или самого работника. Несоблюдение требований законодательства может повлечь за собой штраф, если:

• официальный – 15-25 000 рублей;
• ИП – 15-25 000 руб
• Юридическое лицо – 110-130 000 руб.

Кого допускают

К обучению на рабочем месте будут допущены работники, успешно прошедшие обучение инструктажу по охране труда и требованиям безопасности труда по следующим программам (Постановление № 2464, п. 46):

• По общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда продолжительностью не менее 16 часов;
• Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, опасностей, выявленных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессионального риска; Длится не менее 16 часов;
• Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым законодательством установлены дополнительные требования охраны труда.

Перечень профессий и должностей работников, требующих обучения на рабочем месте, устанавливается работодателем. При этом должно быть принято во внимание мнение профсоюза или иного уполномоченного работниками органа (при его наличии).

В указанный перечень должны быть включены род занятий и должность работников, выполняющих работы повышенной опасности.

Программа стажировки

Стажировки на рабочем месте будут проводиться в соответствии с его программой или в соответствии с другими местными законами работодателя. Сюда должно входить развитие практических навыков выполнения работ с использованием знаний и умений, полученных в рамках обучения требованиям охраны труда.

Работодатели, принимая во внимание мнение профсоюзов или других организаций, уполномоченных работниками (при их наличии), могут реализовывать программы стажировки на рабочем месте или утверждать иные местные законы, определяющие объем осуществляемой деятельности).

Кто проводит

Стажировки на производстве проводятся под руководством работников, назначенных местным законодательством работодателя ответственными за их организацию и проведение и прошедших обучение по охране труда.

Количество работников, на которых возложены такие обязанности, устанавливается работодателем с учетом требований нормативного законодательства, в том числе требований государственных нормативных актов в области охраны труда.

Тренировки и учения

По усмотрению работодателя могут проводиться регулярные тренировки и тренировки по отдельным видам работ, в том числе по спасательным работам.

Оно должно включать укрепление практических навыков использования и применения необходимых средств индивидуальной защиты.

Периодичность и содержание таких тренировок и занятий будут определяться работодателем с учетом требований, установленных нормативным законодательством, в том числе государственных нормативных требований в области охраны труда.

Нормативные акты организации о стажировках

Необходимость и продолжительность стажировки будут определять директора компании на основании правовых норм. Процесс стажировки строго регламентирован и включает в себя следующие этапы:

1. регистрация и подписание трудовых договоров с работниками;
2. Подготовка приказов о стажировке;
3. Пройти стажировку в соответствии с утвержденными программами и положениями;
4. Мы аттестуем сотрудников по результатам стажировки и подтверждения в должности.

Перечень местных нормативных актов состоит из четырех пунктов:

• Положение о стажировках в компаниях;
• Пройти стажировку;
• индивидуальные программы стажировок;
• Заказать разрешение сотрудникам на работу полный рабочий день.

Программа стажировки может быть включена в приказ или оформлена отдельным документом. Важно указать этапы прохождения стажировки и детализировать цели ее проведения.

Приказ о стажировке

Законом не предусмотрена конкретная форма приказа о стажировке, поэтому руководители компаний издают приказы по своему усмотрению. Поскольку вы хотите, чтобы все заказы на стажировку внутри организации были единообразными, стоит разработать собственный шаблон заказа. Этот документ должен включать в себя:

1. Сведения о работнике, проходящем стажировку (фамилия, имя, отчество, звание, служебный номер);
2. Сведения о продолжительности стажировки на рабочем месте (с такого-то числа по такое-то число;
3. Цель стажировки;
4. Указание лица, ответственного за проведение стажировки.

Поэтому в приказе будет вся основная информация о будущей стажировке. Его также можно дополнить другими данными. Например, отдельные программы завершения, результирующие квалификационные вопросы и т.п могут быть включены как в сам приказ, так и в приложения к нему.

Вся информация, содержащаяся в заказе на поставку, должна быть доведена до сведения стажера в момент его подписания.

Положение о стажировке

Стажировки на производстве, их порядок и продолжительность определяются специальными положениями. Это основной документ, регламентирующий весь процесс реализации. Настоящее положение носит общий характер и содержит информацию о:

1. Продолжительность стажировки на работе;
2. Порядок стажировки и распределения ответственности;
3. Параметры для оценки условий и результатов реализации.

Нет необходимости излишне подробно описывать процесс стажировки в вашем регламенте. В этом документе должна быть объяснена причина проведения стажировки, ее продолжительность и эффективность.

Это правило распространяется на все стажировки внутри компании. Этот документ утверждается руководителем организации и действителен в течение определенного периода времени (например, 5 лет).

Что можно прописать в локальном акте

С учетом мнения профсоюзов или иных организаций, признанных работниками (при их наличии), локальным законодательством работодателя предусмотрены следующие требования:

• Этапы проведения стажировки на работе;
• Сотрудники, ответственные за планирование и проведение стажировок;
• Продолжительность и место стажировки.

При этом срок стажировки на рабочем месте должен составлять не менее двух смен.

Длительность стажировки

Хотя независимость допускается при определении продолжительности стажировки, все же необходимо соблюдать условия регламента и знать, как долго продлится стажировка согласно его требованиям. В частности, условия и ограничения стажировки следующие:

• В Трудовом Кодексе Российской Федерации (ТК РФ);
• Соответствует государственному стандарту «Система охраны труда». Организация обучения по охране труда. Общие положения» (ГОСТ 12.0.004-2015);
• Другие нормативные акты (например, Правила Департамента транспорта РСФСР № РД-200-РСФСР-12-0071-86-12).

Хотя он не определяет точно продолжительность стажировки в соответствии с трудовым законодательством, он устанавливает границы, которым должны следовать работодатели. Вам запрещено превышать лимиты, но вы можете принимать собственные решения в пределах лимитов.

В данной таблице указана продолжительность стажировки, установленная работодателем в соответствии с законодательством:

Трудовое право Российской Федерации	Работники, работающие по срочным трудовым договорам	в течение 2 недель
ГОСТ 12.0.004-2015	Кандидат на руководящую должность	Примерно от 2 недель до 1 месяца
Сотрудники с опытом работы в профильных областях	3-19 рабочих дней (вахтовая система)
Сотрудники без соответствующего опыта работы	От 1 месяца до 1 года

Эти правила устанавливают ограничения. Точные сроки определяются постановлениями и приказами различных министерств. Поэтому при возникновении вопросов вы можете обратиться в компетентный отдел кафедры в зависимости от вашей сферы деятельности.

Результаты стажировки

По итогам стажировки сотрудники получают сертификаты. Она обязана продемонстрировать, как профессионал справился с поставленными перед собой целями и усвоил правила рабочего графика.

Аттестацию сотрудников, прошедших стажировку, осуществляет специальная комиссия. Это может включать в себя:

• Руководитель компании;
• Сотрудники, выступавшие наставниками во время стажировок;
• Другие специалисты по профилю стажера.

Для принятия и оценки решений будут использоваться:

1. Дневник, который ведет наставник в период стажировки;
2. Результаты теста.

Других критериев оценки нет. Если жалоб нет и работник успешно справится с поставленными задачами, ему будет предоставлено постоянное трудоустройство на полную занятость. После этого не требуется никакого дополнительного обучения, поскольку обученные сотрудники могут сразу приступить к работе.

Оформление прохождения стажировки

Регистрация на стажировку на вашем рабочем месте должна включать следующую информацию:

• количество смен практической стажировки;
• период;
• полное имя. (последнее, если возможно), род занятий (должность), подпись лица, прошедшего стажировку;
• полное имя. (при наличии), род занятий (должность) и подпись лица, проводившего стажировку;
• Дата начала самостоятельной работы сотрудника.

Дополнительную информацию об обучении по охране труда в форме индивидуальной практики на рабочем месте можно найти в статье 9 ГОСТ 12.0.004-2015 «Межгосударственные стандарты».

Система стандартов безопасности труда. Организация обучения по охране труда. Общие положения» (вводится в действие приказом Росстандарта от 9 июня 2016 г. № 600-ст).