Программа вводного инструктажа по гражданской обороне и ЧС в 2024 году

Инструктаж по действиям в чрезвычайных ситуациях

Сегодня мы постоянно слышим об авариях, катастрофах и смертельных случаях по телевидению и в различных мессенджерах, но главная проблема – низкий уровень образования сотрудников компаний.

Все работники должны знать правила поведения на работе при стихийных бедствиях и чрезвычайных ситуациях техногенного характера. Эти знания помогают снизить риск причинения вреда жизни и здоровью людей в самых разных ситуациях.

Не будем слишком углубляться в компании тяжелой промышленности. Предположим, что в любой компании по любой причине может вспыхнуть пожар.

Как вы думаете, в этом случае неподготовленный новый сотрудник сможет сбежать, не зная маршрута или процедуры эвакуации?

Скорее всего, он не сможет этого сделать и поставит под угрозу свое здоровье и здоровье своих коллег из-за растерянности и непонимания своих действий.

Представим, что в помещении, в котором вы находитесь, вспыхнул пожар в электропроводке. Скажите пожалуйста, я работаю в данной организации уже больше месяца или года, знаете ли вы порядок действий в данном случае?

Мы надеемся, что вы все понимаете, что следует делать, и знаете, как действовать соответствующим образом, когда подобные инциденты происходят в вашей организации. Потому что вы своевременно прошли это обучение и продолжаете его получать из года в год.

Все работодатели и работники, ответственные за проведение противоаварийной подготовки, должны стремиться к ее фактическому проведению, а также подготовке всех необходимых документов для проверки контролирующим органом МЧС.

А нам всем давно известно, что от разумности действий в чрезвычайных ситуациях зависит защита здоровья, жизни и материальных ценностей людей.

Именно поэтому вводится экстренное обучение как «новых», так и «старых» работников».

Согласно новому документу МЧС, организации должны будут подавать в местную администрацию отчет по специальной форме о проводимой деятельности по подготовке кадров в сфере гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций (чрезвычайная ситуация по рекомендательной методике, утвержденной МЧС). МЧС) ЧС № 2-4-71-36-11).

Эта форма называется 1/ОБУЧ-П и подается два раза в год:

• До 15 января;
• До 1 июня.

Его нужно будет передать в местную администрацию, а возможно, и в ведомство, отвечающее за гражданскую оборону и чрезвычайные ситуации.

Ответственность руководителя организации за несвоевременное представление отчетности заключается в следующем (ч. 1 ст. 20.6 КоАП РФ):

Форма собственности Ответственность администратора Должностное лицо и индивидуальный предприниматель От 10 000 руб до 20 000 руб Юридическое лицо От 100 000 руб до 200 000 руб Сумма не маленькая, поэтому стоит разобраться в этом вопросе и своевременно сдать отчет.

Кому требуется проводить инструктаж по ЧС

В любой организации сотрудникам необходимы два типа обучения:

1. аварийная подготовка;
2. Ежегодные учения по чрезвычайным ситуациям.

Помимо экстренного обучения новых сотрудников в течение одного месяца с даты их официального приема на работу, обучение также будет проводиться для сотрудников сторонних компаний, которые будут находиться в компании более 30 дней (статья 1.6 Министерского уведомления). Телефон экстренной помощи IV-11-85).

Вы проводите ежегодные тренинги по чрезвычайным ситуациям для своих сотрудников. Предположим, что периодические инструктажи по охране труда или пожарной безопасности проводятся только один раз в год (раздел 1.6.).

Кто имеет право проводить инструктаж по ЧС

Сегодня противоаварийные поручения имеют право выполнять лица, назначенные приказом руководителя организации и имеющие удостоверение о повышении квалификации (ст. 2.2. Уведомление МЧС № IV-11 - № 85). Это:

• Ответственные сотрудники, наделенные полномочиями решать задачи в области противоаварийной защиты внутри организации;
• Лицо, ответственное за аварийную подготовку;
• Сам президент компании.

Работники, на которых первоначально возложена ответственность за проведение противоаварийной подготовки, должны в течение одного года пройти дополнительную специализированную программную подготовку в Учебном центре гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций и получить соответствующее свидетельство о повышении квалификации ((раздел 5 постановления 1485).

Порядок проведения инструктажа по ЧС

Противоаварийные тренировки и ежегодное обучение проводятся в соответствии с программами, разработанными и утвержденными руководством компании. (Статья 2.3)
Одна программа может отражать два брифинга.

Там должен быть прописан весь порядок проведения экстренных брифингов и ежегодных брифингов, включая форму действий.
По вашему желанию мы можем разработать для вас программу дистанционного обучения.

Направление на экстренное обучение лиц, принятых на работу или откомандированных на срок более 30 дней, осуществляется через отдел кадров в течение 7 дней со дня официального приема на работу в том же порядке, что и на начальную подготовку по вопросам гражданской обороны (ст. 1.7. Министерства № IV -11-85).

«Однако лучше это сделать в первый день трудоустройства» — мнение автора Для вашего удобства и чтобы вы ничего не пропустили, лучше составить список инструктажей, которые будет проводить новый сотрудник или новая сотрудница давать. Сотрудники сторонних организаций (командированные на срок более 30 дней) должны пройти одностороннее обучение.

Такая форма введения упрощает проведение всех необходимых ознакомительных занятий внутри организации для новых сотрудников.

Фактически необходимо сообщить о процедурах и методах защиты, которые будут предоставлены на территории компании в случае возникновения чрезвычайной ситуации.
Далее мы проверяем знания наставника посредством анкеты и записываем результаты в специальный журнал. На нем должна быть отметка «ПОДХОДИЛ» или «НЕ ПРОЙДЕН» (ст. 3.2 Письма МЧС № IV-11-85). Также рекомендуется заранее подготовить вопросы.

Если сотрудник не получил положительных результатов с первого раза, назначьте дату и время переподготовки и проверки своих знаний.
К работе будут допущены сотрудники, показавшие неудовлетворительные результаты прохождения противоаварийной подготовки.

Порядок проведения ежегодного инструктажа по ЧС

Противоаварийное обучение для всех сотрудников должно проводиться один раз в год. Именно поэтому такой вид обучения называется ежегодным.

Как лучше организовать обучение, чтобы не прерывать производственный процесс, но при этом предоставить работникам возможность реально усвоить содержание учебного материала? Это касается всего, в том числе охраны труда и пожарной безопасности. Самая большая проблема для экспертов.

Все зависит от вас и ваш подход должен быть индивидуальным. Например, разные организации используют разные методы в разных ситуациях. Опять же, сколько тренировок вы хотите проводить после тренировки? Времени на это у работодателей и производственников обычно нет.

«Однако, какой бы у вас ни был производственный процесс, вы всегда можете организовать группу рабочих и провести 30-минутную тренировку». Мнение автора В сочетании с регулярным обучением по пожарной безопасности и охране труда, возможно, это будет удобнее проводить учения по чрезвычайным ситуациям один раз в год.

Хоть этот факт и не регламентирован законом, рекомендуется совместить все за один день!

Мастера и менеджеры магазинов всегда расстраиваются, когда их сотрудники отвлекаются на инструкции и обучение, потому что им нужно сдавать планы, а здесь они говорят вещи, которые не имеют никакого смысла. И они всегда отмахиваются от него, «как от назойливой мухи”.

Но только реальное обучение поможет вам заложить «фундамент» противоаварийной безопасности и повысить свой авторитет в глазах руководства и сотрудников.

А выполнять поручения должен ответственный сотрудник, назначенный приказом руководителя и затем зарегистрированный в журнале.

Факт выполнения указаний можно фиксировать в том же дневнике, что и экстренные указания новым сотрудникам. Это разрешено и не ограничено законом.

Если в компании большое количество сотрудников и, возможно, отдельные отделы в удаленных локациях, менеджеры могут принимать решения и возлагать ответственность за проведение брифингов на руководителей отделов и т д. Но затем им придется пройти обучение в учебном центре гражданской обороны и готовности к чрезвычайным ситуациям.

Вот пример того, как можно ограничить ответственность за аварийные распоряжения в крупной организации:

• Сотрудники офиса, инженеры и удаленные работники будут возглавляться экспертами по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям;
• В зависимости от вида деятельности и численности работников производственный персонал - для руководителей подразделений.

Например, сотрудников АРМ 1 и 2 обучает Петров А.И., директор АРМ 1. Петрова А.И в течение года необходимо направить в Учебный центр гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций для повышения квалификации еще не прошли такую ​​подготовку (пункт 4 «г» резолюции 1485).

Далее вам необходимо решить, как и в какие сроки вы будете проводить обучение и проверку знаний. Пропишите все эти нюансы в своей программе. Также не забудьте указать в приказе или программе, что противоаварийная подготовка включает в себя самоподготовку и участие сотрудников в тренировках и тренировках (ст. 4 «а» постановления 1485).

Для крупных организаций с разветвленной организационной структурой имеет смысл вести журнал, в котором фиксируется ежегодное обучение каждой группы отдельно.

Чтобы сделать это содержательным и побудить персонал прислушиваться к инструкциям в чрезвычайной ситуации, рассмотрите возможность использования плакатов, заметок, макетов, видеоматериалов и примеров.

Порядок проведения инструктажа дистанционно

Такими же принципами можно руководствоваться при организации дистанционного вводного обучения по гражданской обороне (Письмо МЧС № 2.8, № IV-11-85).

Дистанционная форма обучения — это когда сотрудники обучаются по материалу с использованием аппаратного и программного обеспечения.

Другими словами, это дает вашим сотрудникам возможность самостоятельно разобраться в учебном материале с помощью компьютера.

Однако для этого нам потребуется разработать отдельную программу, которая покажет нам, как организовать весь процесс и что для этого использовать.

Есть несколько вариантов на выбор:

1. Создайте обучающие материалы согласно тематическому плану программы и разместите их в локальной сети вашей организации для доступа направленных сотрудников. Установите сроки изучения и проверки представленного материала, а также продумайте способы проверки своих знаний. Вы можете сохранить его в электронном журнале или в обычном журнале, как вам удобнее (ст. 2.8 «Письмо).
2. Приобретите и установите в своей локальной сети специально лицензированные программы обучения и мониторинга. Это зависит от бюджетных возможностей организации.
3. Самый лучший, простой и дешевый вариант — использовать Skype.

После того, как тест поступит к вам, документацией, подтверждающей, что в организации проведена подготовка персонала в области чрезвычайных ситуаций, является:

1. Приказать организацию обучения действиям в чрезвычайных ситуациях.
2. программа.
3. При дистанционном обучении используются электронные информационные ресурсы.
4. журнал.

В некоторых случаях инспектор мог не только проверить документы, но и поинтересоваться у сотрудника, получил ли он какие-либо указания.

Приказ об организации проведения инструктажа по ЧС

Как вы уже поняли, данная инструкция является обязательной для всех организаций и при проведении противоаварийных учений должны быть продемонстрированы все основные аспекты.

Чтобы ничего не забыть, рекомендуем указать следующее:

1. ответственное лицо);
2. как проводить инструктаж;
3. проверка знаний и сроки;
4. Одобрить и присоединиться к программе (нам);
5. Какой формат дневника использовать.

В нашей стране только «живая волнистая линия» подтверждает, что событие имело место, поэтому регистрацию брифинга в журнале необходимо производить с подписью сотрудника.

Я оставлю вам форму журнала, которую вы сможете скачать и использовать на работе.
Приказ должен подписать ответственное лицо и обязательно сотрудник, чтобы они не впадали в «крайность» и не говорили потом, что не знали, например, когда будет проверка”.

О чем рассказывать при проведении инструктажа по ЧС

Чтобы провести учения по чрезвычайным ситуациям, вам необходимо спланировать свои учебные вопросы, чтобы избежать путаницы и всегда знать, что сказать. Инспекторы смотрят такие документы и сразу понимают, что обучение проводится в следующих ситуациях: Это реально, а не номинально.

Рекомендуем включить в него следующие основные и очень важные вопросы:

1. Возможность поведения сотрудника на работе, которое может привести к несчастному случаю, катастрофе или чрезвычайной ситуации техногенного характера.
2. стихийные бедствия и чрезвычайные ситуации техногенного характера, которые могут произойти в регионе нахождения Общества; Это может привести к оползням и наводнениям.
3. Как защитить персонал от опасностей, возникающих при чрезвычайных ситуациях, характерных для производственной деятельности и региона, в котором находится предприятие.
4. Методы экстренного оповещения, используемые вашей организацией (например, сирены и громкоговорители.
5. Порядок действий работников при получении сигнала аварийной ситуации.
6. Порядок действий персонала в аварийных ситуациях, связанных с утечкой (выбросом) опасных веществ, включая изготовление и применение самодельных средств защиты органов дыхания. Например, если по их территории проходит газопровод, что делать сотрудникам в случае утечки.
7. Порядок действий персонала при получении и использовании средств индивидуальной защиты органов дыхания (при наличии в отделении.
8. Права и обязанности людей в области защиты от стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций техногенного характера.

Ваш план должен показывать, сколько времени вы потратили на работу над каждым вопросом.

Основные выводы

Внимание органов власти к осуществлению обучения работников в сфере чрезвычайных ситуаций с каждым годом становится все строже и чётче проверяется.

Эти требования направлены на выработку у работников на практике базовых знаний о том, как спастись в случае опасности и не причинить вреда себе и другим. Потому что есть много примеров, когда люди в чрезвычайных ситуациях паникуют и делают прямо противоположное, что приводит к смерти.

Обучение работников организации в области гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций является одной из основных обязанностей работодателей и сферой деятельности уполномоченных представителей органов гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций.