Программа вводного инструктажа по охране труда для поступающих на работу в организации

Задачи вводного инструктажа

Обязанность работодателя информировать работников о требованиях охраны труда регламентирована статьей 2. 225 ТК РФ. В ходе вводного обучения сотрудники должны понимать:

• О структуре организации. С графиком работы;
• оборудование и технология производства;
• Складские, территориальные и транспортные характеристики;
• Содержит инструкции по мерам пожарной безопасности, охране труда и технике безопасности.

«Руководство» и «обучение» сотрудников — это не одно и то же понятие. В процессе ориентации сотрудники должны быть доведены до сведения действующих правил и положений. Ответственность за обучение лежит на работодателе. Работодатели могут проводить обучение сотрудников по своему усмотрению.

Нормативные акты по проведению инструктажей

Порядок проведения инструктажей по охране труда и виды инструктажей регламентируются ГОСТ 12.0.004-2015 «ССБТ». Организация обучения по охране труда.

Порядок обучения по охране труда работников организации и проверки знаний требований охраны труда, утвержденный «Общими положениями» (далее – ГОСТ 12.0.004-2015) и постановлениями Минтруда России и Минпромторга России. Образование Январь 2003 г. 13 От № 1/29.

Для кого нужно проводить вводный инструктаж

Перечень лиц, которые должны получать инструкции от работодателя, установлен в пункте 1 раздела 2.1.2 Порядка обучения.

К ним относятся:

• вновь трудоустроенные граждане;
• работники, откомандированные в организацию;
• Временные работники; специалисты сторонних компаний, выполняющие работы на отведенной территории;
• Студенты, проходящие практику;
• Другие люди, участвующие в производственной деятельности.

Работодатели не имеют права допускать к работе лиц, не прошедших начальное обучение.

Кто проводит вводный инструктаж

Лица, которые могут проводить инструктаж новых работников по охране труда, указаны в разделе 2.1.2 Порядка обучения может быть:

• Руководитель организации;
• Эксперты по охране труда;
• Данные обязанности возложены на работников по указанию работодателя.

Сотрудники, осуществляющие обучение, должны пройти обучение по охране труда и проверку знаний в аккредитованном образовательном центре.

Если директор является единственным учредителем общества и с ним заключен трудовой договор, директор обязан провести для себя инструктаж (см письмо Лоструда от 27.04.2017 № ПГ/08346-03). -3).

Программа вводного инструктажа

Работодатели разрабатывают программы обучения самостоятельно, учитывая детали деятельности компании. Примерный перечень вопросов для создания программы можно найти в приложении Б ГОСТ 12.0.004-2015.

Программа включает в себя список вопросов, которые необходимо знать обучаемому, и время, отведенное на эти вопросы.

Такие программы должны быть одобрены мандатом организации. В приказе должны быть указаны сотрудники, ответственные за проведение обучения. Такие сотрудники должны быть ознакомлены с приказом, а работник обязан поставить подпись и дату на бланке ознакомления.

Примерный перечень вопросов инструктажа для программы

С примерным перечнем вопросов для вводной программы можно ознакомиться в Приложении № 4 к Новым Положениям об обучении по охране труда и проверке знаний требований охраны труда (утв. Постановлением Правительства РФ от декабря № 2464). 24 октября 2021 г.) (далее – «Правила»).

Кроме того, хотя эти правила вступят в силу 1 сентября 2022 года, вы не нарушите их, если разработаете программу на их основе сегодня.

В принципе, вопросы, требуемые программой, стандартны:

1. Перечень основных законов и нормативных актов, устанавливающих положения в области охраны труда в Российской Федерации и организациях (Трудовой кодекс Российской Федерации, Приказ Минтруда и др.);
2. краткие сведения о предприятии, его производственных и трудовых характеристиках (при наличии);
3. Расположение основных отделений, служб, мастерских, вспомогательных помещений (медицинских кабинетов, душевых и т.п.);
4. методы, используемые для обеспечения безопасности работников;
5. система организации охраны труда внутри организации (система государственного надзора, если она существует);
6. Краткое описание условий работы. Если на предприятии имеются вредные или опасные факторы, влияющие на условия труда, краткое указание на такие факторы (например, влияние вредных химических веществ в производственном процессе);
7. Общие правила поведения, обязательные для всех работников предприятия, производственных и вспомогательных объектов;
8. общая ответственность всех работников за соблюдение правил техники безопасности и охраны труда;
9. Если в вашей компании используются СИЗ, вы можете включить главу с общими правилами их использования (порядок выдачи, срок ношения и т д.);
10. причины и обстоятельства несчастных случаев в организации, которые могут произойти в связи с нарушением работниками требований охраны труда;
11. Простые действия, которые следует предпринять сотрудникам в случае несчастного случая внутри компании;
12. порядок оказания первой помощи пострадавшим при несчастных случаях, порядок последующих действий работников в таких случаях (например, необходимость письменного сообщения о несчастных случаях, составления актов и т.п.);
13. Простые шаги по расследованию причин несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Если на предприятии приняты специальные меры по социальной защите пострадавших от несчастных случаев, перечень таких мер или указание нормативных норм.

Если компания имеет специальную специализацию, инструкция может включать разделы, посвященные пожарной, транспортной или промышленной безопасности.

В этот раздел могут быть включены общие сведения, внутренние документы, подробно регламентирующие данный вид безопасности, а также общие сведения о поведении сотрудников (например, при пожаре).

Вводная инструкция носит ознакомительный характер, поэтому нет необходимости подробно объяснять информацию в каждом разделе.

Как правило, на основе вводных инструкций составляются специальные и подробные инструкции по охране труда (например, специальные инструкции по охране труда, инструкции по пожарной безопасности, порядок расследования несчастных случаев и т д.).

Основные требования к внесению изменений в содержание таких инструкций и положений указаны в Приказе Минтруда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 г. № 772 «Об утверждении основных требований методик разработки».

«Содержание положений и инструкций по охране труда, составленных работодателями» (вступает в силу с 1 марта 2022 года) (далее – «Порядок).

Порядок разработки программы вводного инструктажа

Программы внедрения относятся к внутренним документам компании и могут быть приняты в форме стандартов или локальных нормативных актов.

Однако содержание и правила, установленные в нем, не должны противоречить действующему законодательству в области охраны труда и трудовому праву и не должны приводить к уменьшению объема права работника на безопасный труд.

При разработке программы в первую очередь необходимо учитывать профиль компании, особенности и наличие специальных требований по охране труда.

Как проводить вводный инструктаж

Чтобы избежать каких-либо сомнений и затруднений во время вводных инструкций, воспользуйтесь нашим простым пошаговым алгоритмом.

• Шаг 1. В вашу организацию приходит сотрудник, который по закону обязан пройти первоначальное обучение. Например, предположим, вы нанимаете нового сотрудника или в вашу компанию приходит прикомандированный сотрудник.
• Шаг 2. Специалист или руководитель по охране труда приглашает работника в кабинет охраны труда или другое подходящее помещение.
• Шаг 3. Ответственное лицо проводит вводное обучение по охране труда на основе программы вводного обучения, разработанной внутри организации. Примерный перечень тем вводной программы приведен в Приложении № 1 к Порядку обучения 2464.

• Шаг 4. В ходе брифинга сотрудники информируются о правилах поведения компании и принципах безопасности в помещениях и на ее территории. Обращаем Ваше внимание, что срок прохождения вводного обучения законодательством не предусмотрен. Нужно ориентироваться на объем информации, которую необходимо донести до человека, получающего инструкцию.

Важно! Правила электро- и пожарной безопасности должны быть доведены до сведения уполномоченного лица. Если на вашем предприятии имеются какие-либо вредные или опасные производственные элементы, обязательно предоставьте полную информацию своим сотрудникам. Не забывайте о СИЗ и средствах индивидуальной защиты, используемых на вашем предприятии и в других местах. Включите в свое обучение все нюансы производственных деталей, которые вам необходимо знать, чтобы обезопасить своих сотрудников от возможных несчастных случаев в будущем.

• Шаг 5. Работодатель выбирает формат проверки знаний при начальном обучении. Вы можете провести устный опрос, чтобы увидеть, насколько хорошо ваши сотрудники поняли информацию, которую они получили при адаптации.
• Шаг 6. После проверки своих знаний запишите информацию о вводном обучении в журнал вводного обучения. Введите дату, данные сотрудника, должность, отдел и обязательно укажите данные сотрудника, которого вы обучили, и распишитесь. Полная информация о том, какие сведения заносить в дневник, содержится в пункте 86 учебного порядка 2464.

Журнал вводного инструктажа

Таким образом, сотрудники знакомы с требованиями охраны труда, могут устно отвечать на вопросы и прошли вводный инструктаж по технике безопасности. Это должно быть зафиксировано в специальном журнале.

В таких записях должна быть указана дата проведения наставничества, сведения о наставнике и наставнике, организационном подразделении, в котором работает сотрудник, и подписи этих лиц.

Административная ответственность

Статья 5.27.1 КоАП РФ регламентирует ответственность в случае допуска лица к выполнению трудовых задач без подготовки.

Должностные лица или предприниматели могут быть оштрафованы на сумму от 15 000 до 25 000 рублей. Для организаций штраф еще выше: от 110 000 до 130 000 рублей.