Виды инструктажей по охране труда и технике безопасности

Инструктаж на рабочем месте: что это такое и когда его проводить

В принципе, предприятия, осуществляющие деятельность, связанную с реальным производством, должны обеспечивать соответствующий уровень охраны труда на рабочих местах.

Для этого работодатели обязаны инструктировать своих работников о правилах безопасности при выполнении работы. Посещение подобных информационных занятий также является обязательным для работников (ст. 214 и 215 ТК РФ).

Сотрудники компании не освобождаются от медицинских осмотров, что является еще одной важной процедурой в рамках трудовых отношений.

В настоящее время существует несколько видов обучения, которое работодатели должны предоставлять работникам для выполнения требований законодателей. Все эти типы можно объединить в две группы в зависимости от местоположения:

• Первая группа – вне конкретного рабочего места;
• Группа 2 – Профессиональное рабочее место.

Вид инструкций, общие процедуры и требования к организации их выполнения предприятием-работодателем установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 года № 2464.

Помимо указанного постановления № 2464, при инструктировании работников предприятия необходимо соблюдать требования ГОСТ 12.0.230-2007, утвержденного приказом Ростехрегулирования от 10 июля 2007 года. Это важно.

Важно! Постановление № 2464 и ГОСТ 12.0.230-2007 устанавливают основные методические подходы к организации обучения. Специальные правила для компаний должны быть предусмотрены специальным отраслевым (межотраслевым) законодательством в зависимости от отрасли, в которой они работают.

Несмотря на то, что существует несколько видов обучения (которые компании обязаны проводить при возникновении событий/ситуаций, определенных законодателем), их суть примерно одинакова, и компании должны объяснить сотрудникам, с какими факторами риска они могут столкнуться.

В процессе работы мы столкнемся с тем, какие требования охраны труда предъявляются к данному производству и где именно они будут закреплены.

Также не забудьте ознакомить сотрудников с локальными нормативными актами компании, в том числе положениями, регулирующими вопросы охраны труда на рабочем месте (например, внутренними инструкциями), и показать им основные приемы и методы минимизации рисков. Возможное негативное воздействие вредных факторов на производстве.

Виды инструктажа на рабочем месте и основания для их проведения

В резолюции 2464 точно указано, какое именно обучение должны проводить компании.

В частности, утверждается, что существует несколько типов обучения. Первое из них (вводное обучение) проводится работодателем (ст. 8.6 ГОСТ 12.0.004-2015) не только для прикомандированных на предприятие, но и для всех лиц, принятых в штат.

По решению руководства – посещающие производство с иными целями или находящиеся на административной территории организации.

Подробнее о проведении вводного обучения читайте в нашей статье «Как провести вводное обучение по охране труда».

Другие виды инструктажа, за исключением целевого инструктажа, проводимого до внедрения, должны проводиться на конкретных профессиональных рабочих местах на производстве (ст. 8.10 ГОСТ 12.0.004-2015):

• повышенный риск работы;
• разовые работы;
• Другая опасная работа;
• Работы по ликвидации последствий чрезвычайной ситуации.

Целевое обучение проводится также во время масштабных мероприятий на территориях, подконтрольных организаторам обучения. Таким образом, целевое обучение характерно не только для рабочего места.

Таким образом, видами обучения охране труда на производстве являются:

• Главный;
• повторялся;
• Внеплановые (в том числе на рабочем месте, согласно статье 8.9 ГОСТ 12.0.004-2015).

Насколько они разные? Основы исполнения.

Компании должны провести первоначальное обучение, прежде чем сотрудники приступят к выполнению производственных задач.

Первоначальное инструктирование является обязательным для всех новых сотрудников (занятых в производственном цехе), для пришедших из других компаний или прикомандированных специалистов, впервые направленных на производственную работу, а также для студентов, проходящих производственную практику на предприятии.

Важно! Некоторые профессиональные группы (группы, не использующие в своей деятельности производственное оборудование, сырье или материалы) могут быть освобождены от данного вида указаний. Для этого в компании необходимо утвердить внутренний перечень должностей, не требующих первоначального обучения (ст. 13 Постановления № 2464).

Представители компании должны организовать первичное обучение на конкретном рабочем месте. Это осуществляется до начала самостоятельной работы инструктируемого работника (ст. 8.7 ГОСТ 12.0.004-2015):

• Все сотрудники (включая работников, работающих по краткосрочным, сезонным, неполным рабочим дням и надомных работников);
• Если у вас есть сотрудники, переведенные из других отделов;
• с направленными организатору обучения;
• с работниками подрядных и субподрядных организаций;
• Со студентами в рамках производственного обучения.

Обучение осуществляется по специальной внутренней программе, включающей перечень вопросов для разъяснения преподавателем.

Разрешение на работу в установленном порядке будет выдано после первичного инструктажа. Для получения дополнительной информации см экспертные ресурсы, доступные в системе ConsultantPlus. Получите доступ к пробной версии бесплатно.

При успешном прохождении первоначального обучения специалист получает право приступить к работе на производстве. Но на этом обучение на рабочем месте не заканчивается.

В целях обеспечения постоянного поддержания работниками знаний основ охраны труда на производстве предприятия должны проводить повторное обучение не реже двух раз в год для всех специалистов, задействованных на производстве (ГОСТ ст. 8.8 Р 12.0.004-2015).

Повторяющийся коучинг похож на базовый коучинг, поскольку он в основном реализуется на рабочем месте на основе первоначальной программы коучинга.

Третий тип обучения на рабочем месте не планируется. Данная мера должна осуществляться компанией только при возникновении определенных обстоятельств, указанных в пункте 16 Постановления 2464 (например, модернизировано оборудование, изменились условия труда (например, вступили в силу новые правила охраны труда).

Предприятие должно давать работникам внеплановые инструкции так же, как и первоначальные, в целях информирования лиц, работающих на соответствующем рабочем месте, об изменениях в организации труда или изменении требований охраны труда (ГОСТ 12.0.004-2015, раздел 8.9).

Последний вид наставничества (который, как уже говорилось выше, не привязан к месту работы) – это целевое наставничество. Его также проводят только в отдельных случаях, например при возникновении ситуаций, указанных в пункте 19 постановления № 2464 и в случаях, описанных в пункте 8.10 ГОСТ 12.0.004-2015

Инструкция по технике безопасности на рабочем месте

Печатные инструкции по технике безопасности на рабочем месте содержат всю информацию, которая разъясняется работнику устно или путем демонстрации приемов работы и поведения во время инструктажа.

Следовательно, одна инструкция может использоваться для одной и той же (или аналогичной) работы. Я уверен, что в других местах есть свои документы аналогичного содержания.

После завершения разъяснения сотруднику будут выданы текстовые инструкции по пересмотру его должности.

Существует стандартный перечень документов по охране труда, которые должны иметь компании.

Правила проведения и оформления инструктажа на рабочем месте

Все вышеперечисленные вопросы, составляющие содержание вашего обучения на рабочем месте, должны быть включены в вашу внутреннюю программу.

Важно! Программы должны быть утверждены для каждого типа брифингов с учетом возникающих конкретных обстоятельств и вопросов, которые необходимо осветить в этих обстоятельствах. Исключением являются начальные и повторные инструкции. Они выполняются по одной и той же программе.

Специалисты, проводящие инструктаж сотрудников на рабочем месте, должны четко демонстрировать безопасные приемы и методы работы.

После того, как тренер осветил все важные моменты, ему необходимо посмотреть, что осталось в памяти работника. Для этого необходимо провести устный экзамен по знаниям и умениям, приобретенным работником.

Примечание! Если работник не докажет на устном экзамене, что он усвоил правила охраны труда, он не будет допущен к самостоятельному выполнению производственной работы. После этого ему придется снова пройти обучение.

После завершения инструктажа на рабочем месте вам необходимо будет отметить это в протоколе брифинга.

Журнал проведения инструктажа

Факт проведения вами инструктажа, независимо от его типа, будет зафиксирован в специальном дневнике и будет отражать:

• Данные проинструктированных сотрудников;
• тип предоставляемого обучения;
• подробности поручения, согласно которому проводился инструктаж;
• Дата информационной сессии;
• Данные инструктора;
• Две подписи: сотрудник и инструктор.

Для чего нужен журнал, его значение

Трудно переоценить значение этого журнала. В нем фиксируется тот факт, что все сотрудники, выполняющие свои обязанности в сложных или опасных производственных условиях, своевременно и в полном объеме прошли необходимое обучение.

Следовательно, это служит прямым основанием для допуска к работе отдельных сотрудников, тем или иным образом снижая ответственность руководства организации за возникновение непредвиденных обстоятельств.

Неведение инструктажей по технике безопасности при проверках инспекций труда и других контролирующих органов может повлечь за собой санкции со стороны руководства компании, как правило, в виде достаточно крупных штрафов.

Как составить журнал

Единого шаблона журнала не существует, поэтому любой представитель вашей организации может создать его в любом формате. Однако если руководство компании предоставляет собственные образцы документов, следует воспользоваться ими.

Особенности оформления

Также нет никаких юридических требований относительно дизайна журнала. Его можно «нарисовать» от руки, а можно сделать в электронном виде. Если вы выберете второй способ, вам нужно будет распечатать подготовленную форму, так как ее должен будет подписать проинструктированный сотрудник.

Журнал состоит из одного оригинального экземпляра, дополнительные копии не создаются.

Образец журнала инструктажа по технике безопасности

Если вы столкнулись с необходимостью создания журнала инструктажа по технике безопасности, чего вы никогда раньше не делали, ознакомьтесь с образцами, прочтите инструкции, учтите их, и вы без особых усилий сможете создать то, что вам нужно.

Сначала все стандартно. В документе укажите:

• Название организации,
• Должность и имя сотрудника, ответственного за проведение инструктажей по технике безопасности и ведение учета,
• Дата открытия вышеуказанного журнала (также не забудьте отметить его соответствующим образом после завершения).

Основные разделы документа формируются в виде произвольно составленных таблиц. Ограничений на количество строк и столбцов нет. Однако журнал должен содержать следующие элементы: Точная же информация о дате проведения инструктажа, должности, ФИО сотрудника, проводившего инструктаж, и инструктора. Кроме того, оба этих человека должны подписать форму. Любая другая информация, которая может быть добавлена ​​в журнал, также остается полностью на усмотрении автора документа.

Кто несет ответственность за ведение документа

Ответственность за создание и ведение журнала обычно несет один и тот же сотрудник, выполняющий одни и те же поручения.

То есть инженер по охране труда или специалист отдела кадров (именно эти сотрудники чаще всего занимаются подготовкой персонала к работе).

Кроме того, ответственность за проведение инструктажа по технике безопасности может быть возложена на руководителя структурного подразделения (цеха, участка), под руководством которого будут работать проходящие инструктаж.